Rattaché directement à la direction des ressources humaines, on retrouve le gestionnaire de carrière dans les multinationales et les grandes entreprises. Il est responsable de la gestion des flux d'employés dans l'entreprise. Illuminé par une vision à long terme, ce professionnel anticipe également les besoins futurs de l'entreprise. Découvrez dans ce contenu l'essentiel à savoir sur le métier de gestionnaire de carrière.
Qu'est-ce que la gestion de carrière?
La gestion des carrières est l'ensemble des règles de gestion qui permettent d'organiser l'adaptation des salariés autour des besoins présents et futurs de l'entreprise. Pour atteindre ces objectifs, la gestion des carrières doit tenir compte des aspirations personnelles des salariés et de leurs compétences. Si vous recherchez un gestionnaire de carrière pour votre entreprise, vous pouvez contacter H2C Carrières.
La gestion des carrières implique de nombreuses branches des ressources humaines, telles que :
– Recrutement;
– L'administration ;
– Formations et parcours professionnels ;
– Rémunération et avantages sociaux.
Quelles sont les fonctions du gestionnaire de carrière?
Le gestionnaire de carrière est le professionnel en charge de la mobilité interne de l'entreprise. Son rôle dans l'entreprise est de s'occuper d'abord de la prospection des salariés. Il intervient également à toutes les étapes de votre développement professionnel au sein de l'entreprise. Il s'assure que les collaborateurs disposent des compétences nécessaires au développement de l'entreprise. Le gestionnaire de carrière doit également mettre en place des stratégies pour pallier à d'éventuelles carences futures de l'entreprise. Pour cela, il évalue en permanence les besoins futurs de l'entreprise.
Quelles sont les compétences requises pour devenir gestionnaire de carrière?
Les aspirants gestionnaires de carrière doivent avoir certaines compétences techniques. En plus de la formation obligatoire des ressources humaines, le gestionnaire de carrière doit avoir :
– Maîtrise des techniques de gestion ;
– Une parfaite connaissance du fonctionnement de l'entreprise.
Il doit aussi faire preuve de certaines qualités personnelles. En effet, pour exercer cette profession, ce professionnel doit avoir :
– Un bon esprit d'anticipation, de synthèse et d'analyse ;
– Rigueur et sens de l'organisation raffiné;
– Parfaites qualités relationnelles.
Quelles sont les possibilités d'évolution d'un manager de carrière?
Le métier de gestionnaire de carrière est primordial au sein de la direction des ressources humaines. La carrière de ce professionnel peut évoluer vers de nombreux métiers selon la taille de l'entreprise et son niveau d'expérience. Ainsi, le gestionnaire de carrière peut devenir le responsable des ressources humaines ou le responsable du SIRH. Il peut également devenir responsable de la formation, du développement ou conseiller en organisation. Dans les petites entreprises, le gestionnaire de carrière peut prétendre au poste de PDG.
Quel est le salaire d'un gestionnaire de carrière?
En début de carrière, la gestionnaire de carrière perçoit un salaire compris entre 30 000 et 40 000 euros par an. Cela équivaut à un salaire mensuel brut compris entre 2 500 et 3 300 euros. Avec l'expérience, ce salaire peut monter jusqu'à 3 500 euros en moyenne par mois. Lorsqu'il devient un professionnel confirmé, le manager de carrière peut gagner entre 4 200 et 5 800 euros bruts par mois.