Dans la vie de tous les jours, au travail ou dans toute autre situation, la communication est centrale. Comment bien communiquer avec différents interlocuteurs? Comment trader efficacement? Ce sont ces problèmes que la méthode DISC vous permettra d'aborder.
Bleu, jaune, rouge et vert : quatre couleurs pour quatre profils de contact.
Contacter un professionnel du coaching ou de la communication interpersonnelle est la meilleure façon de procéder avec la méthode DISC. Cette personne vous accompagnera dans la découverte du concept et dans son domaine. Un bon accompagnement est la clé pour améliorer votre communication avec les différents publics que vous pouvez avoir en face de vous. En effet, que vous soyez dirigeant, manager, directeur de service ou agent commercial, vous devrez calibrer votre interlocuteur et adapter la manière dont vous transmettez vos messages. La méthode DISC et ses exercices vous permettront d'intégrer et de mettre en pratique les notions qui guideront votre discours.
Le principe de base de la méthode DISC est simple : connaître et comprendre le profil des interlocuteurs. Ces profils ont été modélisés avec quatre couleurs vous permettant de moduler votre communication pour atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés.
Mais avant cela, vous devez faire une introspection pour mieux connaître votre propre profil. C'est en comprenant son propre fonctionnement et ses attentes par rapport aux autres qu'il est alors plus facile de comprendre le profil des autres.
Vous êtes plutôt dominant, direct, à la recherche d'un challenge? Dans ce cas, vous êtes rouge. Au contraire, êtes-vous discret, patient et loyal dans vos relations? Alors tu es vert. Si, en revanche, vous êtes méticuleux avec une forte tendance à revoir à plusieurs reprises chacune de vos actions et à rechercher les erreurs, vous êtes bleu. Enfin, si vous aimez influencer par vos paroles, vous êtes tourné vers les autres, avec un enthousiasme très marqué, votre profil est jaune.
Voici les 4 profils caractéristiques qui permettent de segmenter les différents comportements. Ces principaux traits de caractère, qui vous seront détaillés dans la formation DISC, sont le point de départ d'une meilleure compréhension de l'autre et, par conséquent, le début d'une amélioration de votre communication. Après tout, vous saurez anticiper ou désamorcer les conflits, motiver et encourager vos interlocuteurs de la manière la plus appropriée et, en même temps, être perçu comme un bon communicant auprès de vos collaborateurs et de toutes les personnes auprès desquelles vous avez postulé. la méthode DISC.
Mais bien sûr, tout n'est pas quatre couleurs ou quatre profils. Chaque personne est un mélange, un cocktail des différents modèles, créant ainsi une multitude de combinaisons possibles et de variétés de caractères dans la population. C'est aussi ce qu'on peut apprendre à décoder en s'entraînant, en repérant rapidement les couleurs primaires et secondaires de chacune. Votre formateur certifié DISC vous apprendra les bonnes pratiques qui vous permettront de gagner en efficacité dans vos analyses, d'optimiser vos échanges et de prendre la parole.